Al finalizar el Al finalizar el programa los participantes comprenderán y aplicarán técnicas y herramientas de Insight para el Liderazgo, Comunicación, Conflicto, Trabajo en Equipo y cooperación/competencia positiva para una mejora en las relaciones interpersonales, mejoramiento de clima organizacional y productividad en la empresa y la psicología organizacional
50 horas
e-learning
Código Sence
Clases con actividades de aplicación de contenidos, talleres psicológicos y otros en vivo online y talleres de trabajo colaborativo offline evaluados, offline. Se desarrolla a través de nuestra exclusiva plataforma de educación online.
A quién va dirigido
Este programa está dirigido a todas las personas de la organización / empresa, sin experiencia previa. Se puede aplicar por niveles: Gerencias, Jefaturas, Supervisores, etc.
Profesor(a)
Psicólogo(a) con grado Magister y con amplia experiencia académica y profesional. Dependiendo de la cantidad de personas disponemos de un equipo de dos y hasta tres psicólogos(as) que trabajan en equipo para un desarrollo del programa personalizado.
Formatos
- Híbrido (Sincrónico/Asincrónico): Clases en vivo online y evaluaciones offline a través de nuestra plataforma de Educación Online. Clases online quedan grabadas en plataforma (para este Coaching en específico, cliente puede solicitar no grabar las clases por temas sensibles o estratégicos que se puedan tratar durante el desarrollo del programa)
Módulo 1: Introducción y Elementos Contextualizadores
Competencia(s) a Desarrollar
- Conocer elementos generales contextualizadores de Administración y Personas
Contenidos Principales
- Tests Psicológicos para el autoconocimiento.
- Dirección de Personas
- Introducción al Liderazgo
- Introducción al las relaciones interpersonales
- Introducción al Conflicto como situación inherente a la relación entre personas
- Introducción a la comunicación
- Introducción al Trabajo en Equipo
- Introducción a la Psicología Organizacional
Módulo 2: Liderazgo
Competencia(s) a Desarrollar
- Comprender El Liderazgo
Contenidos Principales
- Reconocer qué tipo de Líder se es (FODA personal y otros tests); Características innatas y desarrolladas de liderazgo.
- Las complejidades de las personas
- Modelos de Negociación de Harvard y del MIT para la relación entre personas
- Liderazgo: Tipos, Estilos, Conductas, Motivación vs Disciplina, Técnicas y herramientas de motivación
- Cooperación vs Competencia positiva
Módulo 3: Conflicto
Competencia(s) a Desarrollar
- Comprender El Manejo y Resolución de Conflictos
Contenidos Principales
- El conflicto como situación inherente y necesaria a (y en) la relación entre personas
- Tipos de Conflictos, Causas; Manejo y Resolución de Conflictos
- Liderazgo para la Mediación de conflictos
- La resolución de Conflictos Funcional y Disfuncional
- Técnicas y Herramientas para la Resolución Funcional de Conflictos
- Importancia del Trabajo Colaborativo y cooperativo para el conflicto
- Actitudes que contribuyen a un clima organizacional positivo y propositivo
- La Psicología Organizacional y el conflicto
- Conflicto y clima organizacional
Módulo 4: Comunicación
Competencia(s) a Desarrollar
- Comprender la Comunicación
Contenidos Principales
- La Comunicación efectiva y asertiva
- Escucha Activa
- Empatía
- Modelos de Comunicación
- Pedidos, Promesas y Ofertas
- Comunicación Verbal y No Verbal
- Comunicación Formal e Informal
- Comunicación Vertical, Horizontal y Diagonal
- Comunicación Interna y Externa (hacia Stakeholders)
- Relación Comunicación / Conflicto
Módulo 5: Trabajo en Equipo
Competencia(s) a Desarrollar
- Comprender El Trabajo en Equipo
Contenidos Principales
- El Trabajo en Equipo
- El cliente interno
- Técnicas y Herramientas para el trabajo en equipo
- El trabajo en equipo con base (y para) el clima organizacional; Como contribuye y cómo lo complica.
- El trabajo en equipo con base de la productividad
- Comunicación y Conflictos en el contexto del trabajo en equipo
- Relación Liderazgo, Comunicación, Conflicto con Trabajo en Equipo
Módulo 6: Integración de Contenidos
Competencia(s) a Desarrollar
- Integrar Contenidos Aplicándolos a Situaciones Reales e Inducidas
Contenidos Principales
- Liderazgo + Conflicto + Comunicación + Trabajo en Equipo
- Actividades de aplicación de contenidos en modalidad de trabajo colaborativo
- Situaciones propuestas y forzadas (juego de roles y otros) para la aplicación de contenidos
- Casos o situaciones que aporten los participantes para trabajar en el curso sus causas, desarrollo real e ideal, conclusión real e ideal
Los Módulos, Competencias a Desarrollar y Contenidos se encuentran concatenados para una progresión del proceso de aprendizaje.
Nota: Previo al inicio se prepara un programa del curso (ver ejemplo aquí) adaptado a las necesidades, perfil de los participantes y los insumos obtenidos de la sesión inicial (competencias de entrada, expectativas de los participantes, etc.)
Código Sence
1238022471
El valor del curso variará según la cantidad de personas, pudiendo ser menor que la Franquicia Tributaria Sence (para este curso es de $4.000 por hora por persona), por lo que podría no tener costo empresa.
Otros Relevantes
- Curso cerrado y customizado según las necesidades del cliente, perfil de los participantes, entre otros.
- Certificado de Aprobación del Curso, cumpliendo los requisitos de aprobación.
- Mínimo de Personas: Se puede realizar para menos de 10 personas, pero se sugiere sea ésta la cantidad mínima, pero para optimizar el valor a la Franquicia Tributaria, ideal considerar 18 personas o más. Solicita tu Propuesta Económica según la cantidad de personas que necesites realicen el curso.