¿No sabes que cursos necesitas?
¡Nosotros te ayudamos!
Porque nos preocupamos por tí queremos ayudarte en el proceso de confección de tu Plan Anual de Capacitación. Hemos preparado un proceso simple y directo que te ayudará en la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC)
De todas formas, te recomendamos leer la siguiente información, relevante para el proceso:
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Las personas
Las personas son la base de la organización. Son el Recurso más importante. Las Organizaciones y Empresas invierten, en forma planificada o respondiendo a las necesidades, estrategias y otros de la empresa.
¿Por qué el desarrollo de las personas, no debiera serlo?
La formación del Capital Humano debe ir aparejado a las estrategias y necesidades de la empresa, por lo que un proceso de planificación de Capacitación es crucial para todas las organizaciones o empresas, ya sea que estén en problemas coyunturales, estructurales o en etapas de crecimiento. Siempre hay que capacitar para desarrollar a las personas, para potenciar sus capacidades profesionales o laborales, para lograr mayor identificación con la empresa y un largo etc.
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¿Cómo estás capacitando?
Tomemos el siguiente ejemplo: Estás enfermo, te sientes mal y acudes al especialista. El médico te recibe en su consulta y antes de cualquier pregunta te entrega un listado de remedios para que elijas el que creas que pueda mejorarte. ¿Te parece extraño?… de la misma forma no debieran realizarse cursos y menos procesos de formación de personas, sin una Detección de Necesidades de Capacitación, que te permita planificar.
El proceso de Detección de Necesidades de Capacitación (DNC) permite definir las necesidades de formación de los integrantes de la organización en relación al cumplimiento de la misión, visión y objetivos de la misma.
Las fuentes de información para un proceso de DNC son dos, principalmente: Las Evaluaciones de Desempeño, donde se definen las brechas de conocimientos y habilidades de las personas; y las Áreas de Interés de las Personas en base a lo que se defina como una necesidad de desarrollo personal o profesional.
Una vez identificados los conocimientos, aptitudes y habilidades que se necesitan es cuando puedes elegir cuales son los posibles cursos a realizar. Este proceso es la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC), que se implementa de forma sistémica y organizada en el tiempo a través de un Plan Anual de Capacitación (PAC).
Problema
Lograr obtener información de calidad sobre las reales necesidades de capacitación… No está sistematizado, parametrizado y simplificado para hacer de este proceso uno eficiente y que agregue valor.
Solución
Neoone te ofrece aquí un sistema gratuito, simple, eficiente y tabulable para definir las necesidades de capacitación y luego generar un Plan Anual de Capacitación
En resumen
Evaluar
En primer lugar tienes que realizar un diagnóstico a través de distintos instrumentos, tales como:
- Evaluación de Desempeño: para ver las oportunidades de mejora o brechas definidas.
- Intereses propios, del equipo y/o área de la organización o empresa
Detectar las Necesidades
Luego debes escoger una o más de las 9 Áreas de Conocimiento predefinidas, filtrar por las competencias, habilidades y aptitudes a reforzar, seguir las indicaciones e ir seleccionando los cursos que necesitas o quieres tomar.
Puedes escoger tantos cursos como lo desees
Capacitar
Para terminar debes completar unos datos y previsualizar tus cursos. Puedes modificar lo que necesites. Luego haz click en enviar y listo. Nosotros recepcionaremos tu necesidad de capacitación y elaboraremos un Plan a la medida de lo que requieras.
Importante
El Proceso de DNC está acogido a la Franquicia Tributaria Sence y puedes “financiar hasta un 10% de los costos directos de capacitación en que haya incurrido la empresa durante el año respectivo.” Aplican ciertas condiciones que te sugerimos revisar en Sence o directamente con nosotros al mail info@neoone.cl.
Más información acá.
https://sence.gob.cl/empresas/deteccion-de-necesidades-de-capacitacion-dnc